Na podstawie art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe
(t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 737) pracodawca, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, po ukończeniu przez młodocianego pracownika nauki zawodu oraz zdaniu przez niego odpowiednio: egzaminu czeladniczego (jeżeli młodociany był zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem) zgodnie
z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle lub egzaminu zawodowego (jeżeli młodociany był zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem), albo po ukończeniu przyuczenia do wykonywania określonej pracy oraz zdaniu przez młodocianego egzaminu zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, może otrzymać dofinansowanie kosztów kształcenia. Dofinansowanie udzielane podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą stanowi pomoc de minimis przyznawaną zgodnie z warunkami określonymi w Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831 z 15.12.2023 r.) lub Rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9), wraz ze zmianą wprowadzoną rozporządzeniem Komisji (UE) 2019/216 z dnia 21 lutego 2019 r. (Dz. Urz. L 51,22.02.2019, str.1).

Wysokość kwoty dofinansowania wynosi:

1. W przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia,
2. W przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia,
3. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo oświatowe, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w art. 122 ust. 2 pkt 1 ustawy Prawo oświatowe, wynosi do 10 000 zł.

Dofinansowanie kosztów kształcenia jest przyznawane na wniosek pracodawcy, złożony
w terminie trzech miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika odpowiedniego egzaminu, o którym mowa powyżej.

Do wniosku należy dołączyć:

1. Kopie dokumentów pracodawcy lub osoby prowadzącej zakład w imieniu pracodawcy albo osoby zatrudnionej u pracodawcy, potwierdzające posiadane kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (§ 10 ust. 3 i 4 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu);
2. Kopię umowy o pracę lub świadectwa pracy instruktora praktycznej nauki zawodu (w przypadku, gdy funkcję tę pełniła inna osoba niż pracodawca);
3. Kopię umowy o pracę zawartej z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego;
4. Kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika;
5. Kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa albo zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu przez młodocianego pracownika;
6. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
7. Oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w okresie trzech ostatnich lat;
8. Fakultatywnie – oświadczenie o wysokości kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z przygotowaniem zawodowym młodocianego ucznia oraz refundacji otrzymanej z OHP;
9. Oświadczenie pracodawcy dotyczące statusu rzemieślnika.

Kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem!

Dofinansowanie przyznaje wójt właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji, po stwierdzeniu spełnienia warunków określonych powyżej.

Uwaga!

Zgodnie z § 3a w zw. z § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r., poz. 2010), pracodawca ma obowiązek zawiadomić wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego, o zawarciu umowy o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 737
   z późn. zm.),
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 poz. 391),
3. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 2010 z późn. zm.),
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 702),
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis
   (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 40 z późn. zm.).